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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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Consiste em mensurar nos colaboradores o perfil de motivação individual, como também suas dimensões interpessoais. Esses resultados trarão respostas referentes aos colaboradores. Essas respostas são de aspecto pessoal e podem indicar o potencial de cada indivíduo, proporcionar o seu nível de motivação e comprometimento na empresa. Como este item submete-se a questões pessoais, também será aplicado treinamento com uso de dinâmicas, voltados à exploração ego arquétipo.

• Conversas individuais com cada colaborador, tanto para o empresário, quanto para os eventuais colaboradores que eventualmente forem absorvidos na empresa ao longo de suas atividades;

• Aplicação de perguntas exploratórias; e resultados em gráficos indicativos sobre a personalidade; 

• Levantamento junto aos colaboradores sobre o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos da cultura, política, normas, procedimentos e costumes existentes e praticados na empresa, bem como as expectativas de progresso, possibilidade de carreira, relacionamento pessoal e profissional com a chefia; 

 

• Análise e interpretação crítica dos resultados, informando-os à direção da empresa e aos próprios participantes, através de relatórios;

• Sugestões de melhorias nos aspectos considerados pelos participantes da pesquisa como mais “fracos“ e sugestão de reforço nos aspectos considerados “fortes”;

• Auxílio nas entrevistas e na metodologia, departamento pessoal;

• Garantir o cumprimento e aplicação dos perfis de cargos descritos pela assessoria;

• Pesquisa de Clima Organizacional.

• Elaboração de plano baseado em equipes / Programa de Participação nos Resultados (PPR)

• Treinamento e Coaching

Desenvolvemos e gerenciamos planos de carreira nas empresas, analisamos estratégias institucionais, elaboramos planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Administramos as potencialidades dos processos organizacionais e gerenciamento de pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Nos cabe a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários.

Por isso, se sua empresa tem alta rotatividade, desmotivação e principalmente ausência de gerenciamento, consulte-nos para obter sucesso junto à sua equipe!

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